{"id":908,"date":"2021-12-28T18:10:15","date_gmt":"2021-12-28T17:10:15","guid":{"rendered":"https:\/\/euroinnovaeditorial.es\/blog\/?p=908"},"modified":"2021-12-28T18:10:21","modified_gmt":"2021-12-28T17:10:21","slug":"implantar-elearning-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/euroinnovaeditorial.es\/blog\/novedades\/implantar-elearning-empresa\/","title":{"rendered":"Implantar elearning en la empresa sin dramas"},"content":{"rendered":"\n

Las organizaciones son conscientes de que el proceso de constante mejora<\/strong> de sus empleados, tienen como punto de partida, su formaci\u00f3n y reciclaje profesional. Es por ello, que implantar elearning en la empresa es adem\u00e1s de una oportunidad de motivar<\/strong> a los empleados que podr\u00e1n ascender a puestos de mayor responsabilidad, una ocasi\u00f3n de ahorrar tiempo y esfuerzo<\/strong> en captar talento del exterior. Y es que, en muchas ocasiones, requieren de un proceso de adaptaci\u00f3n a la filosof\u00eda y valores de la empresa cuantificable en el balance de la empresa y que puede dilatarse en el tiempo.<\/p>\n

La labor de implantar elearning en la empresa entrama multitud de factores<\/strong> que deben tenerse en cuenta a la hora de desarrollar un programa formativo que permita desarrollarse a los empleados de las organizaciones. Por lo tanto, no debe dejarse en manos del libre albedr\u00edo la elecci\u00f3n de las acciones formativas que recibir\u00e1n los empleados o se debe de evitar no dise\u00f1ar una planificaci\u00f3n<\/strong> acorde a las necesidades de la empresa y, por ende, de los miembros que la componen.<\/p>\n

En este contexto, se pueden detectar cinco aspectos o recomendaciones<\/strong> a la hora de implantar elearning en la empresa de una forma exitosa que satisfaga las necesidades formativas de ambas partes. Para ello, habr\u00e1 que responderse a las siguientes preguntas.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 formaci\u00f3n elearning necesitan los empleados?<\/strong><\/h2>\n

Aunque existe normativa que exige dentro de las organizaciones a formar a los trabajadores en determinadas \u00e1reas, no se debe de caer en no indagar o realizar una auditor\u00eda<\/strong> que permita descubrir la brecha formativa<\/strong> dentro de la organizaci\u00f3n. Continuando con esta l\u00ednea, los profesionales de los recursos humanos deben de realizar un an\u00e1lisis exhaustivo dentro del organigrama empresarial, para comprobar la labor de los trabajadores y en que materias est\u00e1n desactualizados.<\/strong><\/p>\n

La formaci\u00f3n elearning es adem\u00e1s una potente herramienta y, menos costosa, para formar a los empleados en base a sus necesidades formativas, que ser\u00e1n diferentes dependiendo de cada puesto<\/strong> dentro del organigrama, o sector al que pertenezcan.<\/p>\n

\u00bfCon que recursos se dispone para la formaci\u00f3n elearning de la empresa?<\/strong><\/h2>\n

En consonancia con lo desarrollado anteriormente, el aprendizaje basado en las metodolog\u00edas tradicionales supone un coste a\u00f1adido para las empresas<\/strong>. Esto es debido a que se requiere de un gasto no solo derivado de la impartici\u00f3n de las unidades did\u00e1cticas en cuanto a docentes.<\/p>\n

Es decir, adem\u00e1s existe un esfuerzo econ\u00f3mico<\/strong> para la empresa en pagar horas extraordinarias a los trabajadores por recibir la formaci\u00f3n o, en caso de realizarse durante la jornada laboral, un lucro cesante por dedicarle menos tiempo a sus labores diarias.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la forma de comunic\u00e1rselo a los empleados?<\/strong><\/h2>\n

Los empleados deben ser conscientes de la implantaci\u00f3n elearning en la empresa. Es decir, existe una obligaci\u00f3n por parte de la empresa de ser transparentes con sus trabajadores<\/strong> y comunicarles en que va a consistir la formaci\u00f3n y cu\u00e1les son los objetivos de \u00e9sta.<\/p>\n

El motivo claro se encuentra en mejorar el engagement<\/em><\/strong> de la empresa con sus trabajadores demostr\u00e1ndoles su compromiso por el desarrollo de los trabajadores para que adquieran nuevas competencias que consiga trabajadores m\u00e1s cualificados y adaptados a las novedades<\/strong> del sector.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo motivo a los empleados con la formaci\u00f3n elearning?<\/strong><\/h2>\n

Las acciones formativas tendr\u00e1n un efecto inferior al deseado si no se logra conseguir la motivaci\u00f3n de los empleados. Es por ello, que la organizaci\u00f3n debe de contar con un paquete de incentivos<\/strong> que favorezca la competitividad sana entre los compa\u00f1eros, la recompensa de los trabajadores por su esfuerzo o haciendo hincapi\u00e9 en las ventajas de esta formaci\u00f3n elearning para su futuro dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 feedback<\/em> tienes de los empleados?<\/strong><\/h2>\n

El departamento de recursos humanos debe encargarse de detectar cual ha sido la impresi\u00f3n de los empleados<\/strong> con cada acci\u00f3n formativa. No basta con realizar una encuesta final de satisfacci\u00f3n, sino que, debe extraer datos a lo largo de todo el proceso de aprendizaje<\/strong> para sacar conclusiones relevantes para acciones formativas futuras. Mediante el feedback<\/em> de los empleados, se conseguir\u00e1 saber si la formaci\u00f3n ha cumplido los objetivos que se trazaron en la fase inicial.<\/p>\n

Implantar e-learning en la empresa no es igual en todas<\/strong><\/h2>\n

Aunque estos consejos puedan ser beneficiosos a la hora de implantar elearning en las empresas, la realidad es, que no deben tomarse al pie de la letra. Es decir, cada organizaci\u00f3n tiene un funcionamiento o un organigrama particular<\/strong>, de manera que, las recomendaciones que para una organizaci\u00f3n son beneficiosas, puede que no lo sean para otra.<\/p>\n

Si que queda claro que la formaci\u00f3n elearning<\/strong><\/a> en cualquier caso, facilita el aprendizaje de los empleados en las \u00e1reas de las que requiere de un conocimiento actualizado que permita acompasar a los retos profesionales que la empresa se marca apoy\u00e1ndose en unos profesionales cualificados.<\/strong><\/p>\n\n\n

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Sigue leyendo \u00abImplantar elearning en la empresa sin dramas\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":909,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\nImplantar elearning en la empresa sin dramas - Blog Euroinnova Editorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfNo sabes como implantar la formaci\u00f3n elearning en la empresa? 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