{"id":753,"date":"2020-07-16T13:07:32","date_gmt":"2020-07-16T11:07:32","guid":{"rendered":"https:\/\/euroinnovaeditorial.es\/blog\/?p=753"},"modified":"2020-07-16T13:23:04","modified_gmt":"2020-07-16T11:23:04","slug":"microlearning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/euroinnovaeditorial.es\/blog\/contenidos-didacticos\/microlearning\/","title":{"rendered":"Microlearning: La tendencia de futuro en la formaci\u00f3n e-learning"},"content":{"rendered":"\r\n<p style=\"text-align: justify;\">El cambio que se ha producido en la sociedad desde hace 10 a\u00f1os hasta ahora, nos ha llevado a vivir en la llamada <strong>cultura de la inmediatez<\/strong>. A d\u00eda de hoy, somos una sociedad con acceso a cualquier respuesta de una manera inmediata, queremos tener la informaci\u00f3n a nuestro alcance y poder responder nuestras preguntas en el momento en que nos las planteamos.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Pese a que el <strong>e-learning<\/strong> es un m\u00e9todo relativamente joven, tambi\u00e9n ha sufrido adaptaciones a las nuevas formas de comportarse de las personas y ha experimentado en cuesti\u00f3n de cinco a\u00f1os, <strong>evoluciones<\/strong> muy evidentes.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Las empresas que conocen las <a href=\"https:\/\/euroinnovaeditorial.es\/blog\/contenidos-didacticos\/como-dar-clase-online\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ventajas<\/a> de impartir una <strong>formaci\u00f3n continua<\/strong> a sus trabajadores a trav\u00e9s del e-learning, se adaptan cada d\u00eda a las nuevas metodolog\u00edas que aparecen en el mercado y que tienen como objetivo un aprendizaje cada vez m\u00e1s \u00f3ptimo y eficaz.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>microlearning<\/strong> es una nueva metodolog\u00eda, que aparece para mejorar el e-learning y adaptarlo a las <strong>nuevas formas de aprendizaje<\/strong>, mucho m\u00e1s inmediatas, accesibles y de corta duraci\u00f3n.<\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el Microlearning y cu\u00e1les son sus car\u00e1cter\u00edsticas?<\/strong><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>microlearning<\/strong> es un m\u00e9todo de aprendizaje que consiste en <strong>peque\u00f1as p\u00edldoras de informaci\u00f3n audiovisual<\/strong>, que se adaptan a las nuevas formas de comunicaci\u00f3n de los trabajadores. Se trata de una formaci\u00f3n comprimida en <a href=\"https:\/\/rosalieledda.com\/2016\/07\/05\/3-ejemplos-de-microlearning-que-quiza-desconocias\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">peque\u00f1as c\u00e1psulas digitales<\/a> de aprendizaje que permite adquirir conocimientos de forma muy r\u00e1pida y con unos resultados muy eficientes.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Las principales caracter\u00edsticas que definen este m\u00e9todo son las siguientes:<\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n\t<li><strong>Informal Learning:<\/strong> El aprendizaje debe ser informal, de manera colaborativa y en un ambiente donde se genere un debate y un intercambio de ideas, entre qui\u00e9n imparte la formaci\u00f3n y el alumnado. Debe ser algo espont\u00e1neo y con confianza, donde los alumnos vean a sus profesores m\u00e1s bien como gu\u00edas o mentores.<\/li>\r\n\t<li><strong>Un dise\u00f1o responsive:<\/strong> El dise\u00f1o del contenido debe ser adaptable a cualquier formato, fomentando a su vez el mobile e-learning<\/li>\r\n\t<li><strong>Duraci\u00f3n de contenido breve:<\/strong> Lo recomendable es que los contenidos se ajusten al intervalo de atenci\u00f3n en el que el cerebro se mantiene ocupado. Se recomienda que los contenidos did\u00e1cticos no superen los 15 minutos, por lo que hay que tener una gran capacidad de s\u00edntesis.<\/li>\r\n\t<li><strong>Interacci\u00f3n de los usuarios:<\/strong> El microlearning busca adaptarse de la forma m\u00e1s eficiente a los usuarios, por lo que ofrecer contenidos interactivos es una caracter\u00edstica b\u00e1sica de este m\u00e9todo.<\/li>\r\n\t<li><strong>Car\u00e1cter multidispositivo:<\/strong> Para que los contenidos sean accesibles para todos los usuarios y se puedan visualizar de manera inmediata, estos deben adaptarse a m\u00faltiples plataformas y distintos tipos de dispositivos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Beneficios del Microlearning<\/strong><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Los beneficios de implantar el <strong>microlearning <\/strong>en la empresa son m\u00faltiples y tienen un efecto no s\u00f3lo en la <strong>organizaci\u00f3n<\/strong> en su conjunto sino tambi\u00e9n en los <strong>trabajadores<\/strong>.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Beneficios para la empresa<\/strong><\/h3>\r\n<ol style=\"text-align: justify;\">\r\n\t<li><strong>Ahorro en costes<\/strong>: Los costes de implementar este m\u00e9todo de aprendizaje son menores en comparaci\u00f3n con otros m\u00e9todos ya que su duraci\u00f3n es menor y su acci\u00f3n formativa mucho m\u00e1s r\u00e1pida<\/li>\r\n\t<li><strong>Optimizaci\u00f3n del tiempo de aprendizaje<\/strong>: El microlearning permite a la empresa optimizar el tiempo ya que los trabajadores est\u00e1n m\u00e1s formados y motivados en el menor tiempo posible.<\/li>\r\n\t<li><strong>Aprendizaje adaptativo y actualizado<\/strong>: La corta duraci\u00f3n de los contenidos permiten poder actualizarse constantemente de una manera r\u00e1pida y sencilla.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Beneficios para el usuario:<\/strong><\/h3>\r\n<ol style=\"text-align: justify;\">\r\n\t<li><strong>Mayor retenci\u00f3n de los conocimientos<\/strong>: Al ser un aprendizaje cuyos contenidos se ajustan a la atenci\u00f3n de la persona, el trabajadores muestra un mayor inter\u00e9s y adquiere los conocimientos con mayor facilidad<\/li>\r\n\t<li><strong>Just-in-time<\/strong>: Este m\u00e9todo de aprendizaje te permite poder acceder a la informaci\u00f3n en el momento que desees, por lo que se puede adaptar a las limitaciones de tiempo de los trabajadores<\/li>\r\n\t<li><strong>Trabajadores m\u00e1s motivados<\/strong>: El microlearning se suele dividir en diversos cursos o m\u00f3dulos cortos que se deben ir aprobando. Superar los distintos cursos hace que el trabajador est\u00e9 mucho m\u00e1s motivado para querer seguir aprendiendo<\/li>\r\n\t<li><strong>Ahorro de tiempo en la formaci\u00f3n<\/strong>: Al ser contenidos sintetizados en un periodo de tiempo corto, el trabajador ahorra en el tiempo de aprendizaje, lo que le permite poder adaptarlo de una manera m\u00e1s eficiente a su jornada laboral.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 se necesita para implementar este m\u00e9todo de aprendizaje en nuestra empresa?<\/strong><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Despu\u00e9s de leer los m\u00faltiples beneficios que ofrece el microlearning, la pregunta id\u00f3nea es \u00bfQu\u00e9 necesito para que mis trabajadores se formen a trav\u00e9s del Microlearning?<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Principalmente hay que tener en cuenta dos aspectos importantes. Por un lado hay que encontrar una <strong>buena <a href=\"http:\/\/euroinnovaeditorial.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">plataforma de formaci\u00f3n<\/a><\/strong> que nos permita poder incorporar el contenido did\u00e1ctico que deseamos. Y por otro lado, hay que <strong>buscar <a href=\"http:\/\/euroinnovaeditorial.es\/editorial\/14-personalizacion-materiales\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">contenido personalizado<\/a><\/strong> y una empresa que te permita adaptar los materiales al \u00e1rea formativa que deseas impartir. Recuerda siempre, buscar una empresa que cuente con la mejor innovaci\u00f3n en contenido e-learning y que sepa adaptarse a las necesidades en la formaci\u00f3n de tus trabajadores.<\/p>\r\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;753&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Microlearning: La tendencia de futuro en la formaci\\u00f3n e-learning&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\">Rate this post<\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQuieres saber qu\u00e9 es el Microlearning? 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